Научно-исследовательские работы кафедры

На кафедре осуществляется научно-исследовательская работа по направлениям: инновационные процессы в управлении персоналом, компетентностный подход в управлении персоналом, использование цифровых технологий в управлении персоналом, HR-аналитика, оценка компетенций, оценка квалификаций в соответствии с  профстандартам.

Основные направления научно-исследовательской работы кафедры «Управление персоналом»:

1. Социально-экономическая сущность рынка труда в современных российских условиях развития горнопромышленного комплекса Урала.
2. Трудовые ресурсы предприятий горной промышленности: запросы современного рынка труда.
3. Молодёжь и рынок труда предприятий горной промышленности.
4. Прогнозирование востребованности профессий с учетом потребностей рынка труда (трудовая реабилитация и переподготовка инвалидов, мониторинг востребованности компетенций выпускников и тд.).
5. Миграция трудовых ресурсов, экономическая безопасность и национальный рынок труда (качество рабочей силы, мобильность рабочей силы, международная миграция, прогнозирование процессов миграции и тд.).
6. Социальная трудовая интеграция людей с ограничениями по здоровью (социальные изменения занятости и безработицы инвалидов).
7. Нелегальная миграция как фактор социального загрязнения персонала горных предприятий: практический аспект.
8. Анализ эффективности деловой оценки персонала на внутреннем рынке труда горных предприятий.
9. Современная демографическая ситуация и её влияние на кадровую обеспеченность горных предприятий: от теории к практике.
10. Контуры кадровой политики горных предприятий: практический аспект.
11. Мониторинг рынка труда горной отрасли с учетом демографических аспектов развития общества.

Сотрудники кафедры работают по этим направлениям и публикуют результаты своих исследований.